Ez alapján a 25 év feletti, minimum heti 35 órát dolgozó munkavállaló részese lesz a nemzeti megélhetési minimum elképzelésnek, a tervek szerint egészen 2020-ig. Eddig az időpontig a bérként adható minimum összességében 9 Fontra fog emelkedni. A jelenlegi árfolyamot tekintve (GBP 430 Ft) ez megközelítőleg 3.900 Ft-s órabérnek felel majd meg a folyamat végén.
Tervbe van véve azon munkaadók szigorúbb büntetése is, akik nem adják meg munkavállalóik számára a minimálbér összegét. A vétkesnek ítélt vezető legsúlyosabb büntetése a vállalati tisztségektől történő 15 évnyi eltiltás. No de ez majd legyen a munkaadók gondja.
Nézzük meg kicsit jobban a munkavállalók oldalát az emelkedést követően.
Angliában létezik egy személyi jövedelemadó mentes sáv, ennek jelenlegi éves mértéke 10.600 GBP. A mostani, új minimálbér összeggel a munkavállaló átlépi ugyan az adómentes sávot, de nem túl sokkal, így nagyságrendileg éves jövedelméből kb. 2.200-2.300 GBP/ év jövedelem után fizet csak adót. A személyi jövedelemadó mértéke 0-20 % között mozog évi 31.785 GBP összegig.
A jövedelemadó mellett a havi bér összegéből még levonásra kerül a Társadalombiztosítási összeg is. Ennek mértéke 0-12 % között mozog.
Számoljunk!
Ez azt jelenti, hogy 6.7 GBP/óradíj x 160 munkaóra/hó = 1072 GBP/ hó, ebből a bruttó bérből a levonások után nettó 986.23 GBP/hó kerül a munkavállaló zsebébe.
Amennyiben a jelenlegi, már megemelt 6.7 GBP/óra 9 GBP/órára emelkedik, úgy a havi bruttó bér összege 1440 GBP körül várható, a levonások után a munkavállaló 1236 GBP körül visz haza. Feltéve, hogy a személyi jövedelemadó és a levonásra kerülő TB ugyanannyi marad.
Ez azért nem rossz minimálbér.
Azt is vegyük figyelembe, hogy ez a keresetek leges legalja. Ez az az összeg, mellyel a munkavállaló minimum számolhat. De tudjuk, Angliában nagyon széles skálán mozog az elérhető jövedelmek nagysága, az átlagos angol minimálbér már most is 1500 GBP körül mozog. Ezen az átlagos összegen fog lendíteni a jelenlegi minimálbér emelkedés.